看護師の不足
そんな華やかで魅力ある職業の一つでもある看護師ですが、今、大きな問題を抱えています。
一般の人々と実際に看護師として働くことには大きなギャップが生まれてきます。
実際に看護師として働くことは、想像以上のプレッシャーや労働条件などが重なって、体力的にも精神的にも大変な仕事です。
こうしたギャップや社会情勢なども加わって、看護師不足という深刻な問題を今の日本の医療機関は抱えているのが現状として見受けられます。
看護師不足は何故おこっているのでしょうか？看護師不足を招いた原因は一つではありません。
様々な問題が重なり合って、今日の看護師不足に至っています。
まず、大きな理由として考えられるのが、少子高齢化問題です。
少子･高齢化問題とは、子供の数が減少し、お年寄りなどの高齢者の数が増えていく現象のことを少子･高齢化問題と呼びます。
お年寄りの数が増えれば、病気や体調を崩す人も必然的に増えてきます。
すると、病院に通う人も多くなり、それに応対する看護師お数が必要になっていきます。
しかし、徐々に若者の数が減ってきているので、看護師の数も減ってくるのが当然の減少として起こりえます。
こうして、患者に対して十分な数の看護師が揃わない、看護師不足という状況が出来上がってしまうのです。
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本格的な高齢化社会
日本に本格的な高齢化社会が訪れたことで、全国の約7割の病院が、看護師不足になっています。
看護師の人数を確保することに懸命になっています。
2005年の厚生労働省のアンケート調査では、4万1000人の看護師が全国で不足しているという数字が表れています。
高齢化社会問題以外にも看護師不足の原因は存在しています。
それは、医療技術の高度化や専門化に拍車がかかり、収益増加を目的とした病院が、ベッドの稼働率を上げる経営方針を打ち出してきたため、看護師の仕事内容が以前よりも多忙になってきています。
しかも、複雑にもなってきているのが現状です。
こうした背景が、看護師面鏡を取得し、就職してもすぐに退職してしまう流れを作ってしまい、看護師不足へと繋がってしまいます。
しかも、看護師が不足すれば、看護師の仕事が今よりもさらに多忙になります。
このような悪循環が成り立ってしまい、中々看護師不足を止めることができないのが現状です。
医療の現場は、日々進化を遂げているので、一度退職して医療環境から離れてしまうと再び医療現場に戻った時に知識などの部分で付いていけなくなっているケースもあり、再就職をためらってしまう看護師さんも増えています。
また、看護師は女性の割合が高いため、結婚して寿退社する人も多く、そのことも看護師不足問題に関わりを持っています。
看護師不足がもっともっと進んでいけば、病院が苦しくなるだけではなく、私達の健康にまで問題を及ぼします。
緊急で運ばれてきた患者さんに応対できる看護師さんがいないという状況になります。
重傷の場合は、一刻も早い治療が命を助けられるかの鍵になります。
そんな緊急のケース時に看護師や医師が不足していて治療が受けられなかったら、助かる命も助かりません。